УТВЕРЖДАЮ
генеральный директор
_______________________
_______________________
"__" __________ 200_ г.
Должностная инструкция
менеджера по персоналу
1. Общие положения
1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется
непосредственно генеральному директору.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
1.4. На должность менеджера по персоналу назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование (по специальности
менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную
подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не
менее 2 лет.
1.5. Менеджер по персоналу должен знать:
1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации
по управлению персоналом;
1.5.2. Законодательство о труде;
1.5.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения
бизнеса;
1.5.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
1.5.5. Порядок ценообразования и налогообложения;
1.5.6. Основы маркетинга;
1.5.7. Современные концепции управления персоналом;
1.5.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
1.5.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
1.5.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
1.5.11. Методы и организацию менеджмента;
1.5.12. Основы технологии производства и перспективы развития
предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их
кадровый состав;
1.5.13. Основы общей и социальной психологии, социологии и
психологии труда, основы производственной педагогики;
1.5.14. Этику делового общения; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области управления персоналом;
1.5.15. Основы организации делопроизводства; методы обработки
информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности менеджер по персоналу
руководствуется:
1.6.1. Уставом;
1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Менеджер по персоналу:
2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими
целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными
направлениями кадровой политики для достижения эффективного
использования и профессионального совершенствования работников.
2.2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения,
организации работниками необходимых профессий, специальностей и
квалификации.
2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с
целью определения возможных источников обеспечения необходимыми
кадрами.
2.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с
нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных
заведений, с целью комплектования штата работников.
2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех работников.
2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение
вакантных должностей.
2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений
участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода,
продвижения по службе, понижения в должности, наложения
административных взысканий, а также увольнения работников.
2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств
работников, мотивации их должностного роста.
2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом.
2.11. Принимает участие в планировании социального развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
2.12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты,
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
2.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
3. Права
Менеджер по персоналу вправе:
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для
выполнения служебных обязанностей.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации,
касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора
у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач
специалистов других отделов.
4. Ответственность
Менеджер по персоналу несет ответственность в пределах,
определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
Руководитель структурного подразделения
___________________________
"__" _______ 200 _ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела ___________________________
"__" _______ 200 _ г.
С инструкцией ознакомлен:___________________________
"__" _______ 200 _ г.