Здравствуйте!
Мы сокращаем численность и штат работников,
в ТК сказано, при принятии решения о сокращении работодатель обязан в письм. форме сообщить об этом проф.органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
я засомневалась, что значит не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, или за 2 месяца предупреждения об увольнении работника и издания приказа о предстоящем сокращении и увольнении. (это вроде уже мероприятия по сокращению).
Ваше мнение хотелось бы услышать, господа юристы.