RussianPeople.ru

                                                          УТВЕРЖДАЮ
                                                генеральный директор
                                             _______________________
                                             _______________________
                                             "__" __________ 200_ г.

                       Должностная инструкция
                       заместителя директора
                      по управлению персоналом


                         1. Общие положения

     1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к
категории руководителей.
     
     1.2. При   выполнении  должностных   обязанностей   подчиняется
непосредственно генеральному директору.
     
     1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
     
     1.4. На   должность   заместителя   директора   по   управлению
персоналом  назначается   лицо,   имеющее  высшее   профессиональное
образование и стаж работы  по специальности на руководящих и  других
должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
     
     1.5. Заместитель  директора  по  управлению  персоналом  должен
знать:
     
     1.5.1. Законодательные    и    нормативные    правовые    акты,
методические  материалы,  касающиеся вопросов  труда  и  социального
развития;
     
     1.5.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
     
     1.5.3. Профиль,   специализацию    и   особенности    структуры
предприятия;
     
     1.5.4. Методику планирования  и  прогнозирования потребности  в
персонале;
     
     1.5.5. Методы анализа  количественного и качественного  состава
работающих;  систему  стандартов  по труду,  трудовых  и  социальных
нормативов;
     
     1.5.6. Порядок   заключения   трудовых   договоров,    тарифных
соглашений и регулирования трудовых споров;
     
     1.5.7. Трудовое законодательство;
     
     1.5.8. Экономику, социологию и психологию труда;
     
     1.5.9. Современные   теории   управления   персоналом   и   его
мотивации;
     
     1.5.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
     
     1.5.11. Методы оценки работников и результатов их труда;
     
     1.5.12. Передовые технологии кадровой работы;
     
     1.5.13. Стандарты    и    унифицированные    формы     кадровой
документации;
     
     1.5.14. Основы технологии производства; экономику и организацию
производства;
     
     1.5.15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

     1.5.16. Правила  и нормы  охраны  труда, техники  безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     
     1.6. В своей деятельности  заместитель директора по  управлению
персоналом руководствуется:
     
     1.6.1. Уставом;
     
     1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
     
     1.7. Во время  отсутствия заместителя  директора по  управлению
персоналом   его   обязанности  исполняет   заместитель   директора,
назначенный приказом генерального директора.
     
     
                     2. Должностные обязанности

     Заместитель директора по управлению персоналом:
     
     2.1. Организует  управление  формированием,  использованием   и
развитием персонала  предприятия на  основе максимальной  реализации
трудового потенциала каждого работника.
     
     2.2. Возглавляет  работу  по  формированию  кадровой  политики,
определению ее  основных  направлений в  соответствии со  стратегией
развития предприятия и мер по ее реализации.
     
     2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в
части обеспечения его трудовыми ресурсами.
     
     2.4. Организует   проведение    исследований,   разработку    и
реализацию комплекса  планов и  программ  по работе  с персоналом  с
целью привлечения и закрепления на предприятии работников  требуемых
специальностей и квалификации  на основе применения научных  методов
прогнозирования  и  планирования  потребности  в  кадрах,  с  учетом
обеспечения   сбалансированности    развития   производственной    и
социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с
учетом  перспектив его  развития  и расширения  самостоятельности  в
новых экономических условиях.
     
     2.5. Проводит  работу  по  формированию  и  подготовке  резерва
кадров для выдвижения  на руководящие  должности на основе  политики
планирования  карьеры,   создания  системы  непрерывной   подготовки
персонала.
     
     2.6. Организует  и  координирует разработку  комплекса  мер  по
повышению трудовой  мотивации  работников всех  категорий на  основе
реализации гибкой  политики материального стимулирования,  улучшения
условий  труда,  повышения  его  содержательности  и   престижности,
рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
     
     2.7. Определяет направления  работы  по управлению  социальными
процессами     на      предприятии,     созданию      благоприятного
социально-психологического климата  в  коллективе, стимулированию  и
развитию  форм  участия   работников  в  управлении   производством,
созданию  социальных  гарантий, условий  для  утверждения  здорового
образа жизни,  повышения  содержательности использования  свободного
времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
     
     2.8. Обеспечивает   организацию   и   координацию    проведения
исследований  по  созданию нормативно-методической  базы  управления
персоналом,  изучению  и   обобщению  передового  опыта  в   области
нормирования и  организации  труда, оценки  персонала, профотбора  и
профориентации, внедрение  методических и  нормативных разработок  в
практику.
     
     2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства  в
работе с персоналом.
     
     2.10. Консультирует    вышестоящее   руководство,    а    также
руководителей   подразделений   по  всем   вопросам,   связанным   с
персоналом.
     
     2.11. Обеспечивает  периодическую  подготовку  и  своевременное
предоставление  аналитических материалов  по  социальным и  кадровым
вопросам на предприятии,  составление прогнозов развития  персонала,
выявление возникающих  проблем и подготовку  возможных вариантов  их
решения.
     
     2.12. Обеспечивает   постоянное   совершенствование   процессов
управления  персоналом  предприятия на  основе  внедрения  социально
экономических   и  социально-психологических   методов   управления,
передовых  технологий  кадровой  работы, создания  и  ведения  банка
данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации,
применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
     
     2.13. Осуществляет  методическое   руководство  и   координацию
деятельности структурных  подразделений предприятия,  обеспечивающих
управление персоналом.  Организует проведение  необходимого учета  и
составления отчетности.
     
     
                              3. Права
     
     Заместитель директора по управлению персоналом вправе:
     
     3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий  для
выполнения служебных обязанностей.
     
     3.2. В пределах  своей  компетенции сообщать  непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.

     3.3. Знакомиться с  проектами решений руководства  организации,
касающимися его деятельности.

     3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального  директора
у руководителей и  специалистов предприятия информацию и  документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     
     3.5. Привлекать   к   решению   возложенных   на   него   задач
специалистов других отделов.
          

                         4. Ответственность

     Заместитель директора    по   управлению    персоналом    несет
ответственность     в     пределах,     определенных     действующим
законодательством Российской Федерации, за:
     
     4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
     
     4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
     
     4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
     
     
     Настоящая должностная инструкция  разработана в соответствии  с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
     
     Руководитель структурного подразделения
___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     СОГЛАСОВАНО:
     Начальник юридического отдела ___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     С инструкцией ознакомлен:___________________________
     "__" _______ 200 _ г.