Главная » Законны ли действия работодателя?

1.ст.103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работнико

картинка Андрей
On апрель 18th, 2008 Андрей says:

1.ст.103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
2.Увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание, которое может быть наложено с соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. С вас объяснительную брали?

Ответить

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Допускаются только следующие теги HTML: <em> <strong> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • You may quote other posts using [quote] tags.

Подробнее о форматировании

КАПЧА
Этот вопрос нужен для проверки что вы не робот в целях предотвращения спама.
Copy the characters (respecting upper/lower case) from the image.