В организации установлен сменный график работы согласно трудовым договорам, но он составлялся непосредственно работниками на каждый месяц. Работник заболел. Вышел на работу после больничного 21 числа, согласно графику, а его уволили за прогул, так как он должен был работать уже 18 числа, то есть сразу после выздоровления. Работодатель внес изменения в график в период временной нетрудоспособности работника, не уведомив работника. Законны ли действия работодателя?
Имеет ли значение, что работнику устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику?
Законны ли действия работодателя?
Сделать стартовой
